Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

Deltidsarbetets konsekvenser

Den genomsnittliga inkomsten för en deltidsarbetande inom vård och omsorg ligger på 15 600 kronor i månaden. Det är en lön som gör det svårt att klara sig själv. Har en deltidsanställd råd att betala hyran? Handla mat, vinterkläder eller gå till tandläkaren? Och vad händer när en oförutsedd utgift dyker upp? En del löser det hela genom att ha flera jobb samtidigt, andra blir beroende av en heltidsarbetande partner som kan ta lån eller stå på hyreskontrakt.

Många är dessutom inte medvetna om hur deltidsarbete påverkar deras framtida pension. 7 av 10 pensionärer som varit medlemmar i Kommunal under sitt arbetsliv är beroende av garantipension, så kallad fattigpension. Den som arbetar deltid under ett helt yrkesliv blir alltså fattig som äldre.

Engagera dig