Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

Sju av tio kvinnor blir fattigpensionärer

Hela sju av tio kvinnliga pensionärer som jobbat inom Kommunals yrkesområden har idag helt eller delvis garantipension. Pensionssystemets konstruktion riskerar att öka antalet fattigpensionärer på sikt, eftersom det kommer krävas ännu fler år med en högre medelinkomst för att undvika garantipension när medellivslängden ökar.

För många kvinnor är tvåsamheten därför en nödvändighet för att överleva ekonomiskt. Största förklaringen ligger i arbetslivet: kvinnor har överlag lägre inkomster, är hemma mer med barnen och jobbar i högre utsträckning deltid och på visstid. Fler anställda i välfärden måste gå från deltidsarbete till heltidsarbete. Det kommer ta tid innan en sådan förändring får effekt, men den är nödvändig för att anställda i välfärdssektorn ska kunna försörja sig – både under yrkeslivet och som pensionärer.

Engagera dig