Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

Arbete inom flera förvaltningar kan öppna för heltidsjobb

Mönsterås ska nu utreda möjligheten att skapa en gemensam bemanningsenhet för socialförvaltningens äldreomsorg och barn- och utbildningsförvaltningen.

Beslutet att utreda kommer från politiskt håll och kommunledningskontoret ska nu beställa en utredning.
”Arbetet med att se till att alla har en heltidstjänst kommer att kräva mycket av organisationen och många har i detta sammanhang förordat en gemensam bemanningsenhet” uppger personalchefen Linnea Hallenberg i en skrivelse till kommunledningen, enligt tidningen Barometern som också skriver att utredningen även ska undersöka hur andra kommuner har organiserat detta.

Det var i samband med arbetet med kommunens Plan för heltid som diskussioner om en för förvaltningarna gemensam bemanningsorganisation har förts.