Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
  • Organisera och bemanna
  • Verktyg
  • Hållbar arbetstidsförläggning
  • Handlingsplan
  • Forskning

Gotland äntrar heltidsresan

På Gotland arbetar drygt 60 procent av regionens tillsvidareanställda deltid. Det ska det bli ändring på nu när man inleder arbetet med heltidsresan.

Läs mer

Knivsta kommun inför heltidsnormen som pilotprojekt

Heltidsresan får med sig allt fler på tåget. En av de nyare passagerarna är äldreboendet Estrids gård i Knivsta kommun. Det är ett pilotprojekt som ska pågå i ett år för att sedan utvärderas rapporterar UNT.

Läs mer

PPT: Processverktygen Pilen samt Organisera och Bemanna

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Läs mer

Video: Reportage konferens Organisation och bemanning

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer

Video: Att införa heltid med framgång

Myrna Palmgren, doktor i optimeringslära, pratar om vikten av planering för att lyckas med sitt uppdrag och om heltid som norm som ett sätt att jobba med de utmaningar som tjänstesektorn står inför.

Läs mer

Handledarinstruktion: Pilen & Organisera och Bemanna

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Läs mer

Video: Processverktyget Pilen

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Läs mer

Bemanningsutvecklare ger cheferna stöd

Umeå kommun har kommit en bra bit på väg i arbetet med heltidsnormen. En av nycklarna till framgången är bemanningsutvecklarna Lena Norén och Annica D Kröger.

Läs mer

Arbete inom flera förvaltningar kan öppna för heltidsjobb

Mönsterås ska nu utreda möjligheten att skapa en gemensam bemanningsenhet för socialförvaltningens äldreomsorg och barn- och utbildningsförvaltningen.

Läs mer