Verktyg

Visa färre
Visa färre

Artiklar om handlingsplan Visa alla

Argument för heltid i välfärden

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Heltid – en del av helheten

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Argument för heltid i välfärden

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer
Visa färre

Filmer om handlingsplan Visa alla

Uppstartskonferens för Heltidsresan

Så ska heltidsresan gå till.

Läs mer

Heltidsresan | DU HAR RÄTT ATT PÅVERKA!

Heltid efterfrågas av många – men ibland går arbetsgivaren för fort fram med schemaändringar som inte funkar. På flera håll i landet har det resulterat i ökat fackligt engagemang. För heltidsresan blir bäst när du och dina kollegor är med och påverkar från grunden!

Läs mer

Uppstartskonferens för Heltidsresan

Så ska heltidsresan gå till.

Läs mer
Visa färre
Visa färre

Verktyg för organisation och bemanning Visa alla

PPT: Processverktygen Pilen samt Organisera och Bemanna

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Läs mer

PDF: Handledarinstruktion Pilen samt Organisera och Bemanna

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Läs mer

Processverktyget Pilen

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Läs mer
Visa färre
Visa färre

Filmer om organisation och bemanning Visa alla

Så funkar det – en film om heltid

Läs mer

Övning i att organisera och bemanna

Att gå från deltid till heltid kan innebära att det under vissa tider finns mer personal än det finns arbetsuppgifter, och tvärt om. Med övningen Organisera och bemanna får vi överblick över den dagliga verksamheten och undersöker vad vi kan förändra för att få en bra balans mellan arbetsuppgifter och bemanning. Filmen går igenom allt […]

Läs mer

Att införa heltid med framgång – Myrna Palmgren

Myrna Palmgren, doktor i optimeringslära, pratar om vikten av planering för att lyckas med sitt uppdrag och om heltid som norm som ett sätt att jobba med de utmaningar som tjänstesektorn står inför.

Läs mer
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre

Filmer om hållbar arbetstidsförläggning Visa alla

Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren delar med sig av sina forskningsresultat vid Karolinska Institutet.

Läs mer

Heltidsresan: arbetstider och lokala avtal

Lenita Granlund från kommunal och Jeanette Hedberg från Sveriges Kommuner och Landsting pratar om arbetstider som resurs, hälsosamma arbetstider, regelverk och kollektivavtal samt lokala kollektivavtal.

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren är forskare på avdelningen för psykologi på Karolinska institutet. Här berättar hon om sina forskningsrön om arbetstider och återhämtning.

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstidsförläggning och arbetsmiljö

Heltidsresan innebär är ett stort förändringsarbete – det gäller att hålla i och hålla ut.

Läs mer

Idas heltidsresa

Undersköterskan Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne.

Läs mer

Arbetstider och lokala avtal

Läs mer
Visa färre
Visa färre

Material om heltidsarbete Visa alla

Workshop om heltidsplan – snabbversion

Det här är en snabbversion av innehållet i SKL:s och Kommunals gemensamma workshop om heltidsplaner. Målgrupp för workshopen är arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare som är engagerade i införandet av heltid som norm i kommuner och landsting/regioner.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation kort version

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation lång version

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Läs mer

Huvudöverenskommelse SKR/Kommunal

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Läs mer

Workshop om heltid: ppt-presentation

Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.

Läs mer
Visa färre
Visa färre
Visa färre

Artiklar om heltidsresan Visa alla

High five!

Nytt informationsmaterial om heltidsarbete som norm

Nu finns en ny presentation om heltidsarbete som norm och heltidsresan. Ett bra stöd för att enkelt sätta in politiker, chefer eller medarbetare i arbetet som pågår.

Läs mer

De flesta jobbar fortfarande deltid i välfärden

Vill du veta mer? Under statistik hittar du mer data och färska siffror. Där kan du också följa utvecklingen i just din hemkommun och i ditt landsting.

Läs mer

Deltidsarbetets konsekvenser

Den genomsnittliga inkomsten för en deltidsarbetande inom vård och omsorg ligger på 15 600 kronor i månaden. Det är en lön som gör det svårt att klara sig själv. Har en deltidsanställd råd att betala hyran? Handla mat, vinterkläder eller gå till tandläkaren?

Läs mer
Visa färre

Filmer om Heltidsresan Visa alla

Reportage om heltidsresan

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer

SKR: Fler måste arbeta heltid

En viktig fråga för välfärdens arbetsgivare är att medarbetare inom kommuner och regioner ska arbeta heltid. I den här filmen förklarar Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, varför fler måste arbeta heltid. Filmen tar också upp att SKL och Kommunal har tecknat ett centralt kollektivavtal om heltid som norm och i det ingår att kommuner och […]

Läs mer

Reportage om heltidsresan

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer
Visa färre

Arkiv Visa alla

Webb-tv: Falun: ”Det vi beslutat ska vi genomföra”

I den här filmen berättar kommunalrådet i Falun om varför kommunen genomför heltid för alla.

Läs mer

Åtta kommuner om heltid

Denna skrift är tänkt som ett stöd för kommuner som ska starta ett förändringsarbete för att öka antalet heltidsarbetande.

Läs mer

Utan heltid hade Linus valt ett annat yrke

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Nässjö kommuns heltidsresa

Läs mer

Videoklipp: Lidköping

Läs mer

Allt fler kommuner tar beslut om heltid!

Vill du veta mer? Under statistik hittar du mer data och färska siffror. Där kan du också följa utvecklingen i just din hemkommun och i ditt landsting. 

Läs mer

Hanna kunde flytta hemifrån tack vare heltidsanställning

Hanna är personlig assistent och kunde flytta hemifrån tack vare heltidstjänst.

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Sunt arbetsliv om Heltidsresan

Läs mer

Falun 2017

Så har man arbetat med heltidsinförandet i Faluns kommun.

Läs mer

Anna, Avesta

Anna är undersköterska och har arbetat heltid i fem år. Här berättar hon om hur det har påverkat hennes tillvaro.

Läs mer
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre

jämställdhet Visa alla

LO slår hål på vanlig myt om varför kvinnor jobbar deltid

LOs jämställdhetsbarometer slår i år hål på en seglivad myt om att kvinnors deltidsarbete är deras eget val. I själva verket är bristen på heltidstjänster viktigaste orsaken till deltidsarbete.

Läs mer

SKL: Ökat heltidsarbete ökar jämställdheten

Många kvinnor arbetar deltid och tar ett stort ansvar för det obetalda hemarbetet. För ökad jämställdhet behöver kvinnor och män dela på föräldraledigheten och fler kvinnor arbeta heltid.

Läs mer

Heltidsresan deltog på Forum Jämställdhet – kolla in PPT

Hur kan en normförflyttning i heltidsfrågan gå till? Om det handlade en metodverkstad som SKL och Kommunal nyligen höll på Forum Jämställdhet. Här finns presentationen!

Läs mer

Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv

SKL har antagit programmet Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv för att ytterligare öka jämställdheten inom kommuner, landsting och regioner.

Läs mer

Intervju: Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv – Charlotta Undén, förhandlare på SKL

Varför är heltid en viktig jämställdhetsfråga?

Det utbredda deltidsarbetet i välfärden är ett strukturellt problem kopplat till kön. Vi ser fortfarande kraftiga skillnader

Läs mer

Många kvinnor arbetar deltid

Andelen kvinnor som arbetar heltid har ökat markant under senare år men det är fortfarande en betydligt större andel kvinnor än män som jobbar deltid. Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden – huvudorsaken är att betydligt fler kvinnor arbetar

Läs mer

Undersökning: Varför jobbar så många deltid?

Över hälften av alla undersköterskor, vårdbiträden, barnskötare, lokalvårdare och personliga assistenter jobbar deltid. Det är alltså normalt att ha en deltid inom dessa yrken, vilket gör deltid till normen. Det behöver förändras.

Läs mer

Rapport: Pensionen – en kvinnofälla

För många kvinnor är partnerns lön nödvändig för att överleva ekonomiskt. Ytterst är det en konsekvens av orättvisa arbetsvillkor, skeva löner och ett ojämnställt hemmaliv. Det visar en rapport från Kommunal och Svenska Kommunal Pensionärers Förbund (SKPF).

Läs mer
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre
Visa färre