Kvinnor inom vård och omsorg har under perioden 2020–2023 enligt Kolada i endast 8 av Västra Svealands 27 kommuner kommit i kapp män som jobbar inom vård och omsorg gällande andel i heltidsarbete. Är heltidsarbete efter 7 år i arbetet med heltid då fortsatt en könsfråga?

Ja, frågan är högaktuell. Deltidsarbete tillsammans med övriga strukturella skillnader som finns mellan könen hänger i hög grad samman och medför ju att kvinnors tid i betalt arbete är betydligt lägre än mäns.

Kvinnors frånvaro från det betalda arbetet allvarliga konsekvenser för bemanning av välfärden med rätt kompetens, medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö genom bristen på kollegor, lägre inkomst och pension, sämre karriärmöjligheter och ett beroende av annan part.

Vi behöver med andra ord fortsätta att jobba aktivt för ett jämställt arbetsliv. Se gärna SKR:s arbetsgivarpolitiska jämställdhetsprogram som nyligen skrevs under av SKR:s högsta politiska ledning.

En jämställd arbetsgivarpolitik