Högsby kommun

Trots en minskande befolkning och många tuffa utmaningar i kommunen har heltidssatsningen i Högsby gett ett tydligt resultat. Vem hade trott att Högsby skulle placera sig på topp tio när det gäller ökningen av andelen heltidsarbetande mellan 2018 och 2019?

Bakgrund

• En av landets svagaste ekonomier.
• Högst andel nyanlända per invånare.
• Svårt att rekrytera till vård och omsorgsverksamheterna.
• Personalchef och personalutskott gediget intresserade av heltidsfrågan.
  

Det här har arbetet lett fram till

• Politiskt beslut att alla tillsvidareanställningar skall vara på heltid.
• Inventering av vilka som önskar heltid.
• Projektledare anställd på 100% under ett år för att sedan gå ner till 20%.
• Besök av projektledaren på alla arbetsenheter för att starta upp och få förståelse för heltidsresan.
• Uppföljning på arbetsenheter, inom vård och omsorgsverksamheten, av förändringar i arbetsorganisation vid övergång till heltid.

Framgångsfaktorer

• Det personliga mötet med projektledaren på arbetsplatsträffar gav möjlighet att reda ut frågetecken.
• Genuint engagemang från personalchef och personalutskott.

Identifierade områden för fortsatt arbete

• Omorganisera delar av våra äldreboenden till heltidsorganisation.
• Se över nattorganisationen så att den inte motarbetar kostnadseffektiv heltid.

Corona

Det var inte Corona utan snarare en stor ombyggnation och varselhot i budgetarbetet som stoppade upp heltidsarbetet.

Roger Petersson.
Roger.petersson@hogsby.se