Kommunen har arbetat långsiktigt med heltidsfrågan. Andelen heltidsarbetande ökar snabbare än snittet för riket och endast 7 procent av den arbetade tiden inom vård och omsorg utfördes av timavlönade 2019 vilket kan jämföras med 13 procent för riket.
Utifrån det övergripande målet fanns även tänkta synergieffekter som i samband med och efter ett införande av heltid för alla skulle kunna ge verkan.
Alla förvaltningar har olika förutsättningar och det som vi märkte var att majoriteten av kommuner som gjort detta tidigare hade inte infört det på alla sina förvaltningar samtidigt. Kristianstad införde det i hela kommunen, dock med ett stort fokus på omsorgsförvaltningens införande.
I Omsorgsförvaltningen kan man dela upp införandet i tre separata men tidsmässigt samordnade processer:
Alla erbjuds heltid utifrån olika datum i projektets genomförande.
De som har en heltidsanställning och vill arbeta deltid, måste då ansöka om partiell tjänstledighet en gång per år. Det är närmaste chef som godkänner ansökan. Den lagliga rätten till tjänstledighet förändras naturligtvis inte, fortfarande rätt till föräldraledighet, rätt till ledighet för utbildning etc.
Det är två olika datum som fastställts för att ansöka om tjänstledighet utifrån verksamhet och möjlighet att genomföra en god planering inför kommande år.
Ansökan kan göras om max 50 % i partiell tjänstledighet. De som vill ha en lägre sysselsättningsgrad än 50 %, behöver välja en annan form av tjänstledighet, till exempel egen angelägenhet.
Reflektioner och erfarenheter kring kopplingen mellan heltidsinförandet och effekterna av Corona
Vi har genomfört införandet så det har inte påverkat detta. Det blir istället aktuellt att följa i ett längre perspektiv hur utvecklingen blir.
Kristianstad | Riket | |
---|---|---|
Antal invånare 2019 | 85 747 | - |
Månadsavlönad personal antal 2019 | 7 704 | - |
Andel heltidsarbetande i hela kommunen, nov 2019 | 69,9% | 69,0% |
Ökning andel heltidsarbetande hela kommunen 2018-2019 (procentenheter) | 1,2% | 0,9% |
Andel heltidsarbetande inom Vård och omsorg, nov 2019 | 58,5% | 53,5% |
Ökning andel heltidsarbetande inom Vård och omsorg 2018-2019 (procentenheter) | 2,5% | 1,9% |
Arbetad tid utförd av visstidsanställda timavlönade inom VO | 7,0% | 13,0% |
Nettokostnadsavvikelse Äldreomsorg 2019 | 0,3% | -0,1% (Minus=lägre kostnad än förväntat) |
Personalkontinuitet antal personal som en hemtjänsttagare möter under 14 dagar, medelvärde 2019 | 18 | 16 |
Önskad sysselsättningsgrad? | Möjlighet att ansöka om tjänstledigt från heltid | - |
Arbetstidsförkortning? | Inga lokala överenskommelser. | |
Alla nyanställningar på heltid? | Ja | - |
Delade turer? | Finns kvar inom omsorgsförvaltningen i viss utsträckning | - |
Lokalt kollektivavtal? | Lokalt kollektivavtal om timbank tecknats för personliga assistenter | - |
Timbank? | Se ovan | - |
Årsarbetstid? | Ja, personliga assistenter i form av timbank | - |
Bemanningsenhet? | Ja, på Barn- och utbildningsförvaltningen och Omsorgsförvaltningen | - |
Bemanningshandbok? | Ja, i omsorgsförvaltningen | - |
Central schemaläggning? | Central schemasupport på omsorgsförvaltningen | - |
Mattias Wirsén, HR-strateg.
mattias.wirsen@kristianstad.se