Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan

Om Heltidsresan

Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av SKL och Kommunal. Målet är att heltidsarbete ska bli det normala inom välfärden.

Läs mer

Snabbversion av workshopen för kommuner

Läs mer

Så ska fler få heltid i Flen

Förstudie, införandeprojekt och skarpt läge. En trestegsraket är modellen i sörmländska Flen. Kommunals Anette Byström och Camilla Johansson deltog i workshop tillsammans med HR-chefen Johan Thörn.

Läs mer

Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv

SKL har antagit programmet Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv för att ytterligare öka jämställdheten inom kommuner, landsting och regioner.

Läs mer

Börja med arbetsorganisation och bemanning!

Läs mer

Piteåchef: Våga vara innovativ

Heltidsresan utmanar invanda tankesätt och uppmuntrar till att våga göra saker på ett nytt sätt, säger Piteås personalchef Ewa Dagerman som har deltagit i en workshop tillsammans med representanter för såväl fack som arbetsgivare.

Läs mer

Forskare: Gör heltid till strategisk fråga

Fall inte i fällan att låta kvinnorna själva få ihop till heltidstjänster genom schematekniska lösningar. Hantera heltidsfrågan strategiskt och låt den få kosta, för den är en investering för framtiden, säger Lennart Svensson, professor emeritus i sociologi vid Linköpings universitet.

Läs mer