Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
  • Organisera och bemanna
  • Verktyg
  • Hållbar arbetstidsförläggning
  • Handlingsplan
  • Forskning

PPT: Heltidsarbete som norm – kort version

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Läs mer

Stödmaterial: Heltid – en del av helheten

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

PPT: Heltidsarbete som norm – lång version

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Läs mer

Rapport: Åtta kommuner om heltid

Denna skrift är tänkt som ett stöd för kommuner som ska starta ett förändringsarbete för att öka antalet heltidsarbetande.

Läs mer

Tack vare heltid kan Katarina plugga vidare

Katarina Eurenius jobbade deltid i 12 år, men drömde hela tiden om en heltidstjänst för att kunna planera bättre och ha råd att börja läsa vidare. Efter att äntligen ha fått en heltidstjänst är hon nu på väg mot att uppfylla sina mål.

Läs mer

Utan heltid hade Linus valt ett annat yrke

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Läs mer

Heltid Falun

Kommunalrådet Susanne Norberg och projektledaren Sven Fernlund Skagerud berättar om hur politisk beslutsamhet, delaktighet och envishet gjort Falu kommun till den kommun där andelen heltidsarbetande ökat mest.

Läs mer

Heltid Lidköping

Karin Skarin och Mia Nilsson från Vård- och omsorgsförvaltningen i Lidköping berättar om strategin att bygga från grunden för att få heltidsresan att fungera väl.

Läs mer

Video: Reportage konferens Organisation och bemanning

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer

Video: Att införa heltid med framgång

Myrna Palmgren, doktor i optimeringslära, pratar om vikten av planering för att lyckas med sitt uppdrag och om heltid som norm som ett sätt att jobba med de utmaningar som tjänstesektorn står inför.

Läs mer