Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.
- Välj filter
- Fakta: Heltid & deltid
- Heltid & jämställdhet
- Heltid & pension
- Erfarenheter
- Om Heltidsresan
- Organisera och bemanna
- Verktyg
- Hållbar arbetstidsförläggning
- Handlingsplan
- Forskning
Video: Organisera och bemanna
Att gå från deltid till heltid kan innebära att det under vissa tider finns mer personal än det finns arbetsuppgifter, och tvärt om. Med övningen Organisera och bemanna får vi överblick över den dagliga verksamheten och undersöker vad vi kan förändra för att få en bra balans mellan arbetsuppgifter och bemanning. Filmen går igenom allt du behöver veta för att genomföra övningen.
Video: Arbetstider och lokala avtal
Lenita Granlund från kommunal och Jeanette Hedberg från Sveriges Kommuner och Landsting pratar om arbetstider som resurs, hälsosamma arbetstider, regelverk och kollektivavtal samt lokala kollektivavtal.
Video: Forskning kring arbetstider och återhämtning
Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Forskaren Anna Dahlgren berättar om vikten av återhämtning för att personalen ska må bra och trivas med sina jobb.
PPT: Workshop om heltid
Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.
Video: Processverktyget Pilen
När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.
Artikel: Så påverkas pensionen av deltidsarbete
I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.
”Gå upp till heltid är det bästa jag har gjort”
Katti Leovac är undersköterska i hemtjänsten i Hylte. Att gå upp till heltid var ett beslut som kändes nervöst att fatta men som hon inte ångrar idag.
Bemanningsutvecklare ger cheferna stöd
Umeå kommun har kommit en bra bit på väg i arbetet med heltidsnormen. En av nycklarna till framgången är bemanningsutvecklarna Lena Norén och Annica D Kröger.
Fler nattpass väcker protester ”Försök lösa situationen genom dialog med medarbetarna”
Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.