Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
Bild på Erja Kumpulainen, Johanna Karlsson och Annies Stenstrand i Ödeshög

Ödeshög nära mål med heltidsplan

Att använda planeringsverktyget mer effektivt ska hjälpa Ödeshög att förverkliga heltid som norm. Nu är kommunens plan redo för politiskt beslut.

Läs mer
Marta Szebehely. Institutionen för socialt arbete - socialhögskolan.

2 av 100 arbetar delade turer i Danmark

Personalen i äldreomsorgen i Danmark är mer nöjda med arbetstiderna än sina svenska kolleger. Dessutom har de som arbetar heltid nästan inga delade turer, visar Marta Szebehely, professor i socialt arbete med inriktning mot äldre vid Stockholms universitet.

Läs mer

Vårdstuderande i Piteå erbjuds heltidsjobb efter examen

Kravet är att man har klarat sin yrkesexamen som undersköterska och har fått godkänt under sin praktik.

Läs mer

Tankar från workshoparna: Om arbetstider och arbetsmiljö

I handlingsplanen finns tre frågor om arbetstider och arbetsmiljö. Här är workshopdeltagarnas tankar samlade tematiskt kring dem.

Läs mer

”Det går att skapa heltidsjobb med hållbara scheman”

Många medarbetare kanske tänker mest på hur de själva ska få ihop sitt privatliv med sitt nya liv som heltidsarbetande. I det finns en risk för arbetstider som inte är riktigt hållbara, säger stressforskaren Göran Kecklund.

Läs mer