Arbetet för heltid som norm driver fram nödvändiga organisationsförändringar – det har blivit en dragkrok för en bättre arbetsmiljö. På sikt kan det bli en dragkrok för en förändrad arbetsmarknad, skriver Kommunals utredare Elinor Odeberg.
- Välj filter
- Fakta: Heltid & deltid
- Heltid & jämställdhet
- Heltid & pension
- Erfarenheter
- Om Heltidsresan
Heltidsresan deltog på Forum Jämställdhet – kolla in PPT
Hur kan en normförflyttning i heltidsfrågan gå till? Om det handlade en metodverkstad som SKL och Kommunal nyligen höll på Forum Jämställdhet. Här finns presentationen!
Nytt informationsmaterial om heltidsarbete som norm
Nu finns en ny presentation om heltidsarbete som norm och heltidsresan. Ett bra stöd för att enkelt sätta in politiker, chefer eller medarbetare i arbetet som pågår.
Inbjudan till konferens Heltidsresan – Organisation och Bemanning
SKL och Kommunal bjuder in till gemensam konferens med fokus på organisation och bemanning. Syftet är att inspirera lokala parter att påbörja/fortsätta implementeringen av en heltidsorganisation.
Heltidsarbete kan minska rekryteringsbehovet
SKL:s aktuella rapport ”Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden – Rekryteringsrapport 2018” tar bland annat upp att rekryteringsbehovet kan minska om fler arbetar heltid eller fler timmar än idag.
”Deltid: lika många arbetsuppgifter, lägre lön och pension.”
En stor del av föräldrar som går ner i arbetstid får inte arbetsbördan minskad i samma grad som arbetstiden minskar, visar en ny rapport från Unionen som Dagens Arena skriver om.
Kan dialog få fler att arbeta mer i Skellefteå?
Nu ska Skellefteå försöka få fler att arbeta mer och vägen dit ska gå via satsningar på delaktighet och kommunikation, berättar Anders Söderlund. verksamhetsstrateg i Skellefteå kommun.
Heltid som norm i upphandling – vad gäller?
Kan en kommun eller ett landsting ställa krav på heltidsanställningar när en verksamhet läggs ut på entreprenad? Jurist på Upphandlingsmyndigheten svarar.
”Dags att göra heltidsarbete till norm i Västra Götaland”
Heltid ställer nya krav på verksamheten. Man behöver tänka om när det gäller organisation, bemanning och schemaläggning. Politiker, tjänstemän, fackliga företrädare och medarbetare måste samverka och ha samma mål för att lyckas, skriver Kommunal i en debattartikel.
Heltid ska bli norm i Vetlanda
Vetlandas handlingsplan är antagen. Några av målen är att jobba för längre pass, öka andelen heltider från 68 procent till 75 procent och samordning mellan särskilt boende och hemtjänst i syfte att öka sysselsättningsgraden, skriver Vetlandaposten.