Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.
- Välj filter
- Fakta: Heltid & deltid
- Heltid & jämställdhet
- Heltid & pension
- Erfarenheter
- Om Heltidsresan
- Organisera och bemanna
- Verktyg
- Hållbar arbetstidsförläggning
- Handlingsplan
- Forskning
- Artikel
- Debatt
Video: Organisera och bemanna
Läs merArbetstider och lokala avtal
Lenita Granlund från kommunal och Jeanette Hedberg från Sveriges Kommuner och Landsting pratar om arbetstider som resurs, hälsosamma arbetstider, regelverk och kollektivavtal samt lokala kollektivavtal.
Forskning kring arbetstider och återhämtning
Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Forskaren Anna Dahlgren berättar om vikten av återhämtning för att personalen ska må bra och trivas med sina jobb.
Workshop om heltid – PPT
Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.
Video: Processverktyget Pilen
Läs merSå påverkas pensionen av deltidsarbete
I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.
”Gå upp till heltid är det bästa jag har gjort”
Katti Leovac är undersköterska i hemtjänsten i Hylte. Att gå upp till heltid var ett beslut som kändes nervöst att fatta men som hon inte ångrar idag.
Bemanningsutvecklare ger cheferna stöd
Umeå kommun har kommit en bra bit på väg i arbetet med heltidsnormen. En av nycklarna till framgången är bemanningsutvecklarna Lena Norén och Annica D Kröger.
Fler nattpass väcker protester ”Försök lösa situationen genom dialog med medarbetarna”
Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.