Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
  • Organisera och bemanna
  • Verktyg
  • Hållbar arbetstidsförläggning
  • Handlingsplan
  • Forskning
  • Artikel
  • Debatt

Handledarinstruktion: Pilen & Organisera och Bemanna

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Läs mer

Video: Organisera och bemanna

Läs mer

Arbetstider och lokala avtal

Lenita Granlund från kommunal och Jeanette Hedberg från Sveriges Kommuner och Landsting pratar om arbetstider som resurs, hälsosamma arbetstider, regelverk och kollektivavtal samt lokala kollektivavtal.

Läs mer

Forskning kring arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Forskaren Anna Dahlgren berättar om vikten av återhämtning för att personalen ska må bra och trivas med sina jobb.

Läs mer

Workshop om heltid – PPT

Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.

Läs mer

Video: Processverktyget Pilen

Läs mer

”Gå upp till heltid är det bästa jag har gjort”

Katti Leovac är undersköterska i hemtjänsten i Hylte. Att gå upp till heltid var ett beslut som kändes nervöst att fatta men som hon inte ångrar idag.

Läs mer

Bemanningsutvecklare ger cheferna stöd

Umeå kommun har kommit en bra bit på väg i arbetet med heltidsnormen. En av nycklarna till framgången är bemanningsutvecklarna Lena Norén och Annica D Kröger.

Läs mer

Fler nattpass väcker protester ”Försök lösa situationen genom dialog med medarbetarna”

Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.

Läs mer