Första linjens chefer har en nyckelroll i förändringsarbetet när deltidsorganisationer ska bli heltidsorganisationer. De behöver mer stöd, anser Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog.
- Välj filter
- Fakta: Heltid & deltid
- Heltid & jämställdhet
- Heltid & pension
- Erfarenheter
- Om Heltidsresan
- Organisera och bemanna
- Verktyg
- Hållbar arbetstidsförläggning
- Handlingsplan
Facket i Hedemora: ”Personalen har lösningarna”
Det är inget fel på ambitionerna i Hedemora kommun. Man har haft flera heltidsprojekt och satsat på projektledare som tagit fram en handlingsplan med många aktiviteter. Men trots detta är det svårt att rekrytera. Vad beror det på?
Heltid viktig åtgärd för att öka bemanningen i äldreomsorgen
De äldre blir allt fler men det är fortfarande inte attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. Heltidsarbete som norm är en av de åtgärder som krävs för att utnyttja den kompetens som redan finns och att göra arbetena mer attraktiva.
Önskeschema minskar inte stressen
Populära skiftesscheman inte bättre för hälsan, visar Stressforskningsinstitutet. Risken finns att flexibiliteten leder till dubbelpass eller fler korta nätter.
Bra schema bidrar till bättre arbetsmiljö
Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på ett demensboende i Linköping där alla fick heltidstjänster när det öppnade 2016. Att ha inflytande över schemat har betydelse för känslan av att kunna påverka sitt arbetsliv, menar hon.
Vårdpersonalen vill inte jobba heltid i Norrköping
Personalen vill inte arbeta heltid, eftersom de upplever det för stressigt. Det visar en enkät som Kommunal och Norrköpings kommun skickade ut till 3000 medarbetare inom vård och omsorg.
”Släpp fram den som gillar att lägga schema”
HR-specialisten Sven Fernlund Skagerud är veteran inom grenen heltidsprojekt. Han har sett våndorna kring arbetstidsförläggning från insidan. Många chefer och medarbetare tror att den egna verksamheten är så oerhört speciell och därför svår att införa förändringar i.
Undersköterskan Idas heltidsresa
Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne: ett lugnare arbetstempo som gör att hon kan trivas på jobbet och orka fram till pensionen.
”Vi vill vara lika bra på heltid som kommunerna i närheten”
Att erbjuda heltidsanställning kan vara det som avgör om en möjlig medarbetare väljer din verksamhet eller går till en annan kommun. Katarina Straschman, personalstrateg i Örnsköldsvik, berättar om hur de inför heltid.
Heltidsjobb ger frihet att kunna lämna dålig relation
Maria Crofts, DN, om hur heltidsjobb skapar trygghet: ”Kvinnor stannar oftare än män kvar i en relation på grund av att de inte har råd att lämna den. Det bästa sättet att undvika en sådan situation är att se till att alltid kunna försörja sig själv.”