Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
  • Organisera och bemanna
  • Verktyg
  • Hållbar arbetstidsförläggning
  • Handlingsplan

Huvudöverenskommelse SKL/Kommunal

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Läs mer

Argument för heltid i välfärden

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Arbetstid och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet?Här är presentationen som forskaren Anna Dahlgren höll på heltidskonferens hösten 2018.

Läs mer

Ulricehamns kommun – vår heltidsresa

Från 73% heltidsanställning 2017 till 89% heltidsanställning 2018. Här är en presentation av hur Ulricehamns kommun gjort sin heltidsresa.

Läs mer

Dialogkort Heltidsresan

Dialogkorten är ett verktyg som kan hjälpa er vidare i arbetet med att organisera och bemanna utifrån heltidsarbete som norm.

Läs mer

När fler jobbar mer – så funkar det med heltid

dag arbetar många anställda i kommuner och landsting deltid. Fler kan arbeta mer. Det är en fråga om att vara attraktiv arbetsgivare och erbjuda dem som arbetar med Sveriges viktigaste jobb bra villkor. Men det handlar också om långsiktig kompetensförsörjning. Om fler jobbar mer kan rekryteringsbehoven minska.

Läs mer

PPT: Processverktygen Pilen samt Organisera och Bemanna

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation kort version

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Läs mer

Heltid – en del av helheten

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation lång version

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Läs mer