Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

Heltidsresan: när välfärden går från deltid till heltid

Arbetstid och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet?Här är presentationen som forskaren Anna Dahlgren höll på heltidskonferens hösten 2018.

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

Start Visa alla

Ulricehamns kommun – vår heltidsresa

Från 73% heltidsanställning 2017 till 89% heltidsanställning 2018. Här är en presentation av hur Ulricehamns kommun gjort sin heltidsresa.

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

På gång – Heltidspaketet

Här kommer vi snart att publicera en samling länkar till verktyg och metoder som lokala parter kan använda i införandet av heltidsorganisationer. Detta ”heltidspaket” har tagits fram av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal).

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

Handlingsplan Visa alla

Uppstartskonferens för Heltidsresan

Så ska heltidsresan gå till.

Läs mer

Heltidsresan | DU HAR RÄTT ATT PÅVERKA!

Heltid efterfrågas av många – men ibland går arbetsgivaren för fort fram med schemaändringar som inte funkar. På flera håll i landet har det resulterat i ökat fackligt engagemang. För heltidsresan blir bäst när du och dina kollegor är med och påverkar från grunden!

Läs mer

Workshop om heltidsplan – snabbversion

Det här är en snabbversion av innehållet i SKL:s och Kommunals gemensamma workshop om heltidsplaner. Målgrupp för workshopen är arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare som är engagerade i införandet av heltid som norm i kommuner och landsting/regioner.

Läs mer
High five!

Nytt informationsmaterial om heltidsarbete som norm

Nu finns en ny presentation om heltidsarbete som norm och heltidsresan. Ett bra stöd för att enkelt sätta in politiker, chefer eller medarbetare i arbetet som pågår.

Läs mer

Kört fast i heltidsarbetet? Höstens konferens ger dig verktygen

Kommunal och SKL bjuder in till partsgemensam konferens med fokus på förändringsresan från deltidsarbete till heltidsarbete. Syftet är att erbjuda dig som ännu inte kommit igång eller kört fast en extra chans att ta del av verktyg och metoder.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation kort version

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation lång version

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Läs mer

Huvudöverenskommelse SKR/Kommunal

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Läs mer

Argument för heltid i välfärden

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Heltid – en del av helheten

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Tack vare heltid kan Katarina plugga vidare

Katarina Eurenius jobbade deltid i 12 år, men drömde hela tiden om en heltidstjänst för att kunna planera bättre och ha råd att börja läsa vidare. Efter att äntligen ha fått en heltidstjänst är hon nu på väg mot att uppfylla sina mål.

Läs mer

Heltid Falun

Kommunalrådet Susanne Norberg och projektledaren Sven Fernlund Skagerud berättar om hur politisk beslutsamhet, delaktighet och envishet gjort Falu kommun till den kommun där andelen heltidsarbetande ökat mest.

Läs mer

Processverktyget Pilen

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Läs mer

Facket i Hedemora: ”Personalen har lösningarna”

Det är inget fel på ambitionerna i Hedemora kommun. Man har haft flera heltidsprojekt och satsat på projektledare som tagit fram en handlingsplan med många aktiviteter. Men trots detta är det svårt att rekrytera. Vad beror det på?

Läs mer

”Vi vill vara lika bra på heltid som kommunerna i närheten”

Att erbjuda heltidsanställning kan vara det som avgör om en möjlig medarbetare väljer din verksamhet eller går till en annan kommun. Katarina Straschman, personalstrateg i Örnsköldsvik, berättar om hur de inför heltid.

Läs mer

Frågor och svar om handlingsplanen

Hur får ni fram vilka som arbetar faktisk heltid? Vad gör vi om handlingsplanen inte är färdig i tid och om vi inte kommer överens? Här finns svaren!

Läs mer

Film: Kom igång med heltidsplan och heltidsorganisation

Läs mer

Falu kommuns heltidsresa

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Kommunal & SKL om heltidsresan

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Suntarbetsliv om heltidsresan

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Nässjö kommuns heltidsresa

Läs mer

Allt fler kommuner tar beslut om heltid!

Vill du veta mer? Under statistik hittar du mer data och färska siffror. Där kan du också följa utvecklingen i just din hemkommun och i ditt landsting. 

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Sunt arbetsliv om Heltidsresan

Läs mer
Visa färre

Om Heltidsresan Visa alla

”Heltid som norm är bara början”

Arbetet för heltid som norm driver fram nödvändiga organisationsförändringar – det har blivit en dragkrok för en bättre arbetsmiljö. På sikt kan det bli en dragkrok för en förändrad arbetsmarknad, skriver Kommunals utredare Elinor Odeberg.

Läs mer

Tankar från workshoparna: Organisation och bemanning

I handlingsplanen finns tre frågor om organisation och bemanning. Här är deltagarnas tankar samlade tematiskt om det.

Läs mer

Kvinnor får lägre pension än manliga kollegor

Den yttersta konsekvensen av det ojämnställda arbetslivet kommer i pensionskuverten. Trots många år i välfärdens tjänst kan många kvinnor som arbetat i kommuner och landsting inte försörja sig på sin pension.

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

Så funkar det – en film om heltid

Läs mer

Övning i att organisera och bemanna

Att gå från deltid till heltid kan innebära att det under vissa tider finns mer personal än det finns arbetsuppgifter, och tvärt om. Med övningen Organisera och bemanna får vi överblick över den dagliga verksamheten och undersöker vad vi kan förändra för att få en bra balans mellan arbetsuppgifter och bemanning. Filmen går igenom allt […]

Läs mer

PPT: Processverktygen Pilen samt Organisera och Bemanna

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Läs mer

Reportage konferens Organisation och bemanning

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer

Att införa heltid med framgång – Myrna Palmgren

Läs mer

PDF: Handledarinstruktion Pilen samt Organisera och Bemanna

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Läs mer

Processverktyget Pilen

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Läs mer

Bemanningsutvecklare ger cheferna stöd

Umeå kommun har kommit en bra bit på väg i arbetet med heltidsnormen. En av nycklarna till framgången är bemanningsutvecklarna Lena Norén och Annica D Kröger.

Läs mer

Enhetscheferna har nyckelroll

Första linjens chefer har en nyckelroll i förändringsarbetet när deltidsorganisationer ska bli heltidsorganisationer. De behöver mer stöd, anser Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog.

Läs mer

”Släpp fram den som gillar att lägga schema”

HR-specialisten Sven Fernlund Skagerud är veteran inom grenen heltidsprojekt. Han har sett våndorna kring arbetstidsförläggning från insidan. Många chefer och medarbetare tror att den egna verksamheten är så oerhört speciell och därför svår att införa förändringar i.

Läs mer

Nya processverktyg till arbetsplatsträff

För att stödja det lokala förändringsarbetet har SKL och Kommunal tillsammans tagit fram några processverktyg som passar att använda på en arbetsplatsträff.

Läs mer

Piteåchef: Våga vara innovativ

Heltidsresan utmanar invanda tankesätt och uppmuntrar till att våga göra saker på ett nytt sätt, säger Piteås personalchef Ewa Dagerman som har deltagit i en workshop tillsammans med representanter för såväl fack som arbetsgivare.

Läs mer

Hanna kunde flytta hemifrån tack vare heltidsanställning

Hanna är personlig assistent och kunde flytta hemifrån tack vare heltidstjänst.

Läs mer
Visa färre

Erfarenheter Visa alla

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer

”Heltid som norm är bara början”

Arbetet för heltid som norm driver fram nödvändiga organisationsförändringar – det har blivit en dragkrok för en bättre arbetsmiljö. På sikt kan det bli en dragkrok för en förändrad arbetsmarknad, skriver Kommunals utredare Elinor Odeberg.

Läs mer

Tankar från workshoparna: Organisation och bemanning

I handlingsplanen finns tre frågor om organisation och bemanning. Här är deltagarnas tankar samlade tematiskt om det.

Läs mer

Kvinnor får lägre pension än manliga kollegor

Den yttersta konsekvensen av det ojämnställda arbetslivet kommer i pensionskuverten. Trots många år i välfärdens tjänst kan många kvinnor som arbetat i kommuner och landsting inte försörja sig på sin pension.

Läs mer
Visa färre

Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren delar med sig av sina forskningsresultat vid Karolinska Institutet.

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren är forskare på avdelningen för psykologi på Karolinska institutet. Här berättar hon om sina forskningsrön om arbetstider och återhämtning.

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstidsförläggning och arbetsmiljö

Heltidsresan innebär är ett stort förändringsarbete – det gäller att hålla i och hålla ut.

Läs mer

Idas heltidsresa

Undersköterskan Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne.

Läs mer

Arbetstider och lokala avtal

Läs mer

Vilan viktig för hållbart schema

Forskaren Anna Dahlgren på Karolinska Institutet har studerat återhämtningens betydelse för hälsan. Hon har i sina studier sett att för korta vilotider är den största schema-missen inom vården ur ett återhämtningsperspektiv.

Läs mer

Testgrupper hjälper till att lösa schemautmaningar

Heltidsresan är i full gång i Norrköping. Dock brottas man fortfarande med attityden att heltid är för ansträngande, säger Lena Lundqvist som är förtroendevald i Kommunal.

Läs mer

Undersköterskan Idas heltidsresa

Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne: ett lugnare arbetstempo som gör att hon kan trivas på jobbet och orka fram till pensionen.

Läs mer
Finger som pekar på anteckningar om delaktighet.

Tankar från workshoparna: Delaktighet

Delaktighet är ett av de områden som bör tas upp i handlingsplanen. Arbetsgivare och fackliga företrädare har diskuterat just de frågeställningarna på workshoparna under 2017.

Läs mer
Marta Szebehely. Institutionen för socialt arbete - socialhögskolan.

2 av 100 arbetar delade turer i Danmark

Personalen i äldreomsorgen i Danmark är mer nöjda med arbetstiderna än sina svenska kolleger. Dessutom har de som arbetar heltid nästan inga delade turer, visar Marta Szebehely, professor i socialt arbete med inriktning mot äldre vid Stockholms universitet.

Läs mer

Tankar från workshoparna: Om arbetstider och arbetsmiljö

I handlingsplanen finns tre frågor om arbetstider och arbetsmiljö. Här är workshopdeltagarnas tankar samlade tematiskt kring dem.

Läs mer

Röster om heltid: Så kändes det att gå från deltid till heltid

Läs mer

”Omöjligt få egen bostad med bara timanställning”

Läs mer

Utan heltid hade Linus valt ett annat yrke

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Läs mer

Anna, Avesta

Anna är undersköterska och har arbetat heltid i fem år. Här berättar hon om hur det har påverkat hennes tillvaro.

Läs mer
Visa färre

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer

Kvinnor får lägre pension än manliga kollegor

Den yttersta konsekvensen av det ojämnställda arbetslivet kommer i pensionskuverten. Trots många år i välfärdens tjänst kan många kvinnor som arbetat i kommuner och landsting inte försörja sig på sin pension.

Läs mer

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer

”Heltid som norm är bara början”

Arbetet för heltid som norm driver fram nödvändiga organisationsförändringar – det har blivit en dragkrok för en bättre arbetsmiljö. På sikt kan det bli en dragkrok för en förändrad arbetsmarknad, skriver Kommunals utredare Elinor Odeberg.

Läs mer

Om Heltidsresan

Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av SKL och Kommunal. Målet är att heltidsarbete ska bli det normala inom välfärden.

Läs mer

Genomgång: Så mycket får Kommunalarbetare i pension

Kvinnor som är medlemmar i Svenska Kommunal Pensionärers Förbund (SKPF) får i genomsnitt ut 11 100 kronor i månaden före skatt i total pension, det vill säga allmän pension, tjänstepension och privat pensionssparande.

Läs mer

Kvinnor får lägre pension än manliga kollegor

Den yttersta konsekvensen av det ojämnställda arbetslivet kommer i pensionskuverten. Trots många år i välfärdens tjänst kan många kvinnor som arbetat i kommuner och landsting inte försörja sig på sin pension.

Läs mer
Visa färre

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer

Kvinnor får lägre pension än manliga kollegor

Den yttersta konsekvensen av det ojämnställda arbetslivet kommer i pensionskuverten. Trots många år i välfärdens tjänst kan många kvinnor som arbetat i kommuner och landsting inte försörja sig på sin pension.

Läs mer

Så påverkas pensionen av deltidsarbete

I Sverige jobbar kvinnor mer deltid än män, och det påverkar hur pensionen blir. Sjunde AP-fonden går i en artikel igenom principerna för pensionen och vad som är extra viktigt att tänka på.

Läs mer
Det finns inga fler artiklar att visa just nu
Visa färre

Verktyg Visa alla

Reportage om heltidsresan

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Läs mer

Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren delar med sig av sina forskningsresultat vid Karolinska Institutet.

Läs mer

Så funkar det – en film om heltid

Läs mer

Heltidsresan: arbetstider och lokala avtal

Lenita Granlund från kommunal och Jeanette Hedberg från Sveriges Kommuner och Landsting pratar om arbetstider som resurs, hälsosamma arbetstider, regelverk och kollektivavtal samt lokala kollektivavtal.

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstider och återhämtning

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren är forskare på avdelningen för psykologi på Karolinska institutet. Här berättar hon om sina forskningsrön om arbetstider och återhämtning.

Läs mer

Övning i att organisera och bemanna

Att gå från deltid till heltid kan innebära att det under vissa tider finns mer personal än det finns arbetsuppgifter, och tvärt om. Med övningen Organisera och bemanna får vi överblick över den dagliga verksamheten och undersöker vad vi kan förändra för att få en bra balans mellan arbetsuppgifter och bemanning. Filmen går igenom allt […]

Läs mer

Heltidsresan – Arbetstidsförläggning och arbetsmiljö

Heltidsresan innebär är ett stort förändringsarbete – det gäller att hålla i och hålla ut.

Läs mer

Uppstartskonferens för Heltidsresan

Så ska heltidsresan gå till.

Läs mer

Heltidsresan | DU HAR RÄTT ATT PÅVERKA!

Heltid efterfrågas av många – men ibland går arbetsgivaren för fort fram med schemaändringar som inte funkar. På flera håll i landet har det resulterat i ökat fackligt engagemang. För heltidsresan blir bäst när du och dina kollegor är med och påverkar från grunden!

Läs mer

Idas heltidsresa

Undersköterskan Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne.

Läs mer

Workshop om heltidsplan – snabbversion

Det här är en snabbversion av innehållet i SKL:s och Kommunals gemensamma workshop om heltidsplaner. Målgrupp för workshopen är arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare som är engagerade i införandet av heltid som norm i kommuner och landsting/regioner.

Läs mer

SKR: Fler måste arbeta heltid

En viktig fråga för välfärdens arbetsgivare är att medarbetare inom kommuner och regioner ska arbeta heltid. I den här filmen förklarar Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, varför fler måste arbeta heltid. Filmen tar också upp att SKL och Kommunal har tecknat ett centralt kollektivavtal om heltid som norm och i det ingår att kommuner och […]

Läs mer
High five!

Nytt informationsmaterial om heltidsarbete som norm

Nu finns en ny presentation om heltidsarbete som norm och heltidsresan. Ett bra stöd för att enkelt sätta in politiker, chefer eller medarbetare i arbetet som pågår.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation kort version

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Läs mer

Heltidsarbete som norm PPT-presentation lång version

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Läs mer

Huvudöverenskommelse SKR/Kommunal

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Läs mer

Argument för heltid i välfärden

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Dialogkort Heltidsresan

Dialogkorten är ett verktyg som kan hjälpa er vidare i arbetet med att organisera och bemanna utifrån heltidsarbete som norm.

Läs mer

PPT: Processverktygen Pilen samt Organisera och Bemanna

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Läs mer

Heltid – en del av helheten

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Läs mer

Att införa heltid med framgång – Myrna Palmgren

Läs mer

PDF: Handledarinstruktion Pilen samt Organisera och Bemanna

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Läs mer

Arbetstider och lokala avtal

Läs mer

Workshop om heltid: ppt-presentation

Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.

Läs mer

Processverktyget Pilen

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Läs mer

Webb-tv: Falun: ”Det vi beslutat ska vi genomföra”

Läs mer

LO slår hål på vanlig myt om varför kvinnor jobbar deltid

LOs jämställdhetsbarometer slår i år hål på en seglivad myt om att kvinnors deltidsarbete är deras eget val. I själva verket är bristen på heltidstjänster viktigaste orsaken till deltidsarbete.

Läs mer

SKL: Ökat heltidsarbete ökar jämställdheten

Många kvinnor arbetar deltid och tar ett stort ansvar för det obetalda hemarbetet. För ökad jämställdhet behöver kvinnor och män dela på föräldraledigheten och fler kvinnor arbeta heltid.

Läs mer

Heltidsresan deltog på Forum Jämställdhet – kolla in PPT

Hur kan en normförflyttning i heltidsfrågan gå till? Om det handlade en metodverkstad som SKL och Kommunal nyligen höll på Forum Jämställdhet. Här finns presentationen!

Läs mer

Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv

SKL har antagit programmet Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv för att ytterligare öka jämställdheten inom kommuner, landsting och regioner.

Läs mer

Intervju: Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv – Charlotta Undén, förhandlare på SKL

Varför är heltid en viktig jämställdhetsfråga?

Det utbredda deltidsarbetet i välfärden är ett strukturellt problem kopplat till kön. Vi ser fortfarande kraftiga skillnader

Läs mer

De flesta jobbar fortfarande deltid i välfärden

Vill du veta mer? Under statistik hittar du mer data och färska siffror. Där kan du också följa utvecklingen i just din hemkommun och i ditt landsting.

Läs mer

Många kvinnor arbetar deltid

Andelen kvinnor som arbetar heltid har ökat markant under senare år men det är fortfarande en betydligt större andel kvinnor än män som jobbar deltid. Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden – huvudorsaken är att betydligt fler kvinnor arbetar

Läs mer

Undersökning: Varför jobbar så många deltid?

Över hälften av alla undersköterskor, vårdbiträden, barnskötare, lokalvårdare och personliga assistenter jobbar deltid. Det är alltså normalt att ha en deltid inom dessa yrken, vilket gör deltid till normen. Det behöver förändras.

Läs mer

Rapport: Pensionen – en kvinnofälla

För många kvinnor är partnerns lön nödvändig för att överleva ekonomiskt. Ytterst är det en konsekvens av orättvisa arbetsvillkor, skeva löner och ett ojämnställt hemmaliv. Det visar en rapport från Kommunal och Svenska Kommunal Pensionärers Förbund (SKPF).

Läs mer

Deltidsarbetets konsekvenser

Den genomsnittliga inkomsten för en deltidsarbetande inom vård och omsorg ligger på 15 600 kronor i månaden. Det är en lön som gör det svårt att klara sig själv. Har en deltidsanställd råd att betala hyran? Handla mat, vinterkläder eller gå till tandläkaren?

Läs mer

Åtta kommuner om heltid

Denna skrift är tänkt som ett stöd för kommuner som ska starta ett förändringsarbete för att öka antalet heltidsarbetande.

Läs mer

Utan heltid hade Linus valt ett annat yrke

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Nässjö kommuns heltidsresa

Läs mer

Videoklipp: Lidköping

Läs mer

Allt fler kommuner tar beslut om heltid!

Vill du veta mer? Under statistik hittar du mer data och färska siffror. Där kan du också följa utvecklingen i just din hemkommun och i ditt landsting. 

Läs mer

Hanna kunde flytta hemifrån tack vare heltidsanställning

Hanna är personlig assistent och kunde flytta hemifrån tack vare heltidstjänst.

Läs mer

Reportage från uppstartskonferensen: Sunt arbetsliv om Heltidsresan

Läs mer

Falun 2017

Så har man arbetat med heltidsinförandet i Faluns kommun.

Läs mer

Anna, Avesta

Anna är undersköterska och har arbetat heltid i fem år. Här berättar hon om hur det har påverkat hennes tillvaro.

Läs mer
Visa färre

Nyheter Visa alla

”Gå upp till heltid är det bästa jag har gjort”

Katti Leovac är undersköterska i hemtjänsten i Hylte. Att gå upp till heltid var ett beslut som kändes nervöst att fatta men som hon inte ångrar idag.

Läs mer

Fler nattpass väcker protester ”Försök lösa situationen genom dialog med medarbetarna”

Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.

Läs mer

Heltid viktig åtgärd för att öka bemanningen i äldreomsorgen

De äldre blir allt fler men det är fortfarande inte attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. Heltidsarbete som norm är en av de åtgärder som krävs för att utnyttja den kompetens som redan finns och att göra arbetena mer attraktiva.

Läs mer

Önskeschema minskar inte stressen

Populära skiftesscheman inte bättre för hälsan, visar Stressforskningsinstitutet. Risken finns att flexibiliteten leder till dubbelpass eller fler korta nätter.

Läs mer
Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på Sandrinoparken.

Bra schema bidrar till bättre arbetsmiljö

Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på ett demensboende i Linköping där alla fick heltidstjänster när det öppnade 2016. Att ha inflytande över schemat har betydelse för känslan av att kunna påverka sitt arbetsliv, menar hon.

Läs mer

Förhandling om brott mot kollektivavtal i Eda

Kommunal i Eda har begärt förhandling om brott mot kollektivavtalet och yrkar även om skadestånd. Anledningen är att heltidsplanen inte gäller alla anställda inom Kommunals avtalsområde, uppger Arvika Nyheter.

Läs mer

Arbete inom flera förvaltningar kan öppna för heltidsjobb

Mönsterås ska nu utreda möjligheten att skapa en gemensam bemanningsenhet för socialförvaltningens äldreomsorg och barn- och utbildningsförvaltningen.

Läs mer
Anders Söderlund, verksamhetsstrateg HR i Skellefteå kommun

Kan dialog få fler att arbeta mer i Skellefteå?

Nu ska Skellefteå försöka få fler att arbeta mer och vägen dit ska gå via satsningar på delaktighet och kommunikation, berättar Anders Söderlund. verksamhetsstrateg i Skellefteå kommun.

Läs mer
Paragraftecken i lagbok. Foto: Colourbox

Heltid som norm i upphandling – vad gäller?

Kan en kommun eller ett landsting ställa krav på heltidsanställningar när en verksamhet läggs ut på entreprenad? Jurist på Upphandlingsmyndigheten svarar.

Läs mer

Filipstad inför heltid i flera steg

En enhällig kommunstyrelse i Filipstads har antagit kommunens handlingsplan för heltid. Första steget tas redan efter nyår när nyanställda inom vård- och omsorg får heltidsjobb, berättar personalchefen Annika Alfredsson.

Läs mer
Bild på Erja Kumpulainen, Johanna Karlsson och Annies Stenstrand i Ödeshög

Ödeshög nära mål med heltidsplan

Att använda planeringsverktyget mer effektivt ska hjälpa Ödeshög att förverkliga heltid som norm. Nu är kommunens plan redo för politiskt beslut.

Läs mer

Vårdstuderande i Piteå erbjuds heltidsjobb efter examen

Kravet är att man har klarat sin yrkesexamen som undersköterska och har fått godkänt under sin praktik.

Läs mer

”Det går att skapa heltidsjobb med hållbara scheman”

Många medarbetare kanske tänker mest på hur de själva ska få ihop sitt privatliv med sitt nya liv som heltidsarbetande. I det finns en risk för arbetstider som inte är riktigt hållbara, säger stressforskaren Göran Kecklund.

Läs mer

Så ska fler få heltid i Flen

Förstudie, införandeprojekt och skarpt läge. En trestegsraket är modellen i sörmländska Flen. Kommunals Anette Byström och Camilla Johansson deltog i workshop tillsammans med HR-chefen Johan Thörn.

Läs mer

Forskare: Gör heltid till strategisk fråga

Fall inte i fällan att låta kvinnorna själva få ihop till heltidstjänster genom schematekniska lösningar. Hantera heltidsfrågan strategiskt och låt den få kosta, för den är en investering för framtiden, säger Lennart Svensson, professor emeritus i sociologi vid Linköpings universitet.

Läs mer

Välbesökt uppstartskonferens för heltidsprojektet

Det var trångt på biograf Sture i Stockholm när ridån för Kommunal och SKL:s partsgemensamma heltidsprojekt gick upp förra fredagen (10/2).

Läs mer

Sju av tio kvinnor blir fattigpensionärer

Hela sju av tio kvinnliga pensionärer som jobbat inom Kommunals yrkesområden har idag helt eller delvis garantipension. Pensionssystemets konstruktion riskerar att öka antalet fattigpensionärer på sikt […]

Läs mer
Visa färre