Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan

Fler nattpass väcker protester ”Försök lösa situationen genom dialog med medarbetarna”

Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.

Läs mer

Arbetstider och lokala avtal

Läs mer

Vilan viktig för hållbart schema

Forskaren Anna Dahlgren på Karolinska Institutet har studerat återhämtningens betydelse för hälsan. Hon har i sina studier sett att för korta vilotider är den största schema-missen inom vården ur ett återhämtningsperspektiv.

Läs mer

Testgrupper hjälper till att lösa schemautmaningar

Heltidsresan är i full gång i Norrköping. Dock brottas man fortfarande med attityden att heltid är för ansträngande, säger Lena Lundqvist som är förtroendevald i Kommunal.

Läs mer

Enhetscheferna har nyckelroll

Första linjens chefer har en nyckelroll i förändringsarbetet när deltidsorganisationer ska bli heltidsorganisationer. De behöver mer stöd, anser Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog.

Läs mer

Facket i Hedemora: ”Personalen har lösningarna”

Det är inget fel på ambitionerna i Hedemora kommun. Man har haft flera heltidsprojekt och satsat på projektledare som tagit fram en handlingsplan med många aktiviteter. Men trots detta är det svårt att rekrytera. Vad beror det på?

Läs mer

Heltid viktig åtgärd för att öka bemanningen i äldreomsorgen

De äldre blir allt fler men det är fortfarande inte attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. Heltidsarbete som norm är en av de åtgärder som krävs för att utnyttja den kompetens som redan finns och att göra arbetena mer attraktiva.

Läs mer

Önskeschema minskar inte stressen

Populära skiftesscheman inte bättre för hälsan, visar Stressforskningsinstitutet. Risken finns att flexibiliteten leder till dubbelpass eller fler korta nätter.

Läs mer
Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på Sandrinoparken.

Bra schema bidrar till bättre arbetsmiljö

Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på ett demensboende i Linköping där alla fick heltidstjänster när det öppnade 2016. Att ha inflytande över schemat har betydelse för känslan av att kunna påverka sitt arbetsliv, menar hon.

Läs mer