Det här är en snabbversion av innehållet i SKL:s och Kommunals gemensamma workshop om heltidsplaner. Målgrupp för workshopen är arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare som är engagerade i införandet av heltid som norm i kommuner och landsting/regioner.

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Katarina Eurenius jobbade deltid i 12 år, men drömde hela tiden om en heltidstjänst för att kunna planera bättre och ha råd att börja läsa vidare. Efter att äntligen ha fått en heltidstjänst är hon nu på väg mot att uppfylla sina mål.

Kommunalrådet Susanne Norberg och projektledaren Sven Fernlund Skagerud berättar om hur politisk beslutsamhet, delaktighet och envishet gjort Falu kommun till den kommun där andelen heltidsarbetande ökat mest.

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Det är inget fel på ambitionerna i Hedemora kommun. Man har haft flera heltidsprojekt och satsat på projektledare som tagit fram en handlingsplan med många aktiviteter. Men trots detta är det svårt att rekrytera. Vad beror det på?

Hur får ni fram vilka som arbetar faktisk heltid? Vad gör vi om handlingsplanen inte är färdig i tid och om vi inte kommer överens? Här finns svaren!

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på för att förändringen ska falla väl ut.

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Första linjens chefer har en nyckelroll i förändringsarbetet när deltidsorganisationer ska bli heltidsorganisationer. De behöver mer stöd, anser Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog.

Heltidsresan utmanar invanda tankesätt och uppmuntrar till att våga göra saker på ett nytt sätt, säger Piteås personalchef Ewa Dagerman som har deltagit i en workshop tillsammans med representanter för såväl fack som arbetsgivare.

Anna är undersköterska och har arbetat heltid i fem år. Här berättar hon om hur det har påverkat hennes tillvaro.

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Forskaren Anna Dahlgren på Karolinska Institutet har studerat återhämtningens betydelse för hälsan. Hon har i sina studier sett att för korta vilotider är den största schema-missen inom vården ur ett återhämtningsperspektiv.

Heltidsresan är i full gång i Norrköping. Dock brottas man fortfarande med attityden att heltid är för ansträngande, säger Lena Lundqvist som är förtroendevald i Kommunal.

Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne: ett lugnare arbetstempo som gör att hon kan trivas på jobbet och orka fram till pensionen.

Kvinnor som är medlemmar i Svenska Kommunal Pensionärers Förbund (SKPF) får i genomsnitt ut 11 100 kronor i månaden före skatt i total pension, det vill säga allmän pension, tjänstepension och privat pensionssparande.

Hur kan vi optimera arbetstiderna utifrån återhämtning och säkerhet? Anna Dahlgren är forskare på avdelningen för psykologi på Karolinska institutet. Här berättar hon om sina forskningsrön om arbetstider och återhämtning.

Skolan, vården och omsorgen skriker efter personal. Samtidigt som majoriteten i den kvinnodominerade sektorn jobbar deltid. I det femåriga projektet Heltidsresan står SKL och Kommunal sida vid sida för att göra heltid till norm i välfärden. Filmen ger en snabb orientering om varför heltid som norm behövs och vad som är viktigt att tänka på […]

Att gå från deltid till heltid kan innebära att det under vissa tider finns mer personal än det finns arbetsuppgifter, och tvärt om. Med övningen Organisera och bemanna får vi överblick över den dagliga verksamheten och undersöker vad vi kan förändra för att få en bra balans mellan arbetsuppgifter och bemanning. Filmen går igenom allt […]

Heltidsresan innebär är ett stort förändringsarbete – det gäller att hålla i och hålla ut.

Så ska heltidsresan gå till.

Heltid efterfrågas av många – men ibland går arbetsgivaren för fort fram med schemaändringar som inte funkar. På flera håll i landet har det resulterat i ökat fackligt engagemang. För heltidsresan blir bäst när du och dina kollegor är med och påverkar från grunden!

Hanna är personlig assistent och kunde flytta hemifrån tack vare heltidstjänst.

Undersköterskan Ida berättar om de fördelar heltidsarbete inneburit för henne.

Det här är en snabbversion av innehållet i SKL:s och Kommunals gemensamma workshop om heltidsplaner. Målgrupp för workshopen är arbetsgivarrepresentanter och fackliga företrädare som är engagerade i införandet av heltid som norm i kommuner och landsting/regioner.

En viktig fråga för välfärdens arbetsgivare är att medarbetare inom kommuner och regioner ska arbeta heltid. I den här filmen förklarar Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, varför fler måste arbeta heltid. Filmen tar också upp att SKL och Kommunal har tecknat ett centralt kollektivavtal om heltid som norm och i det ingår att kommuner och […]

Anna är undersköterska och har arbetat heltid i fem år. Här berättar hon om hur det har påverkat hennes tillvaro.

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar oftare deltid än män. Inom kommun, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor.

Heltidsarbete ökar inkomsten varje månad, ger högre pension, ökar avsättningar till A-kassa och socialförsäkringar. Ökad möjlighet till utveckling och karriär inom yrket. En stabilare ekonomi ger förbättrad livskvalitet.

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 16

Om inga förändringar görs i arbetssätt, organisation och bemanning skulle det behövas över en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Det beror på att många medarbetare uppnår pensionsålder, samtidigt som befolkningen växer och andelen barn och äldre i befolkningen ökar.

Dialogkorten är ett verktyg som kan hjälpa er vidare i arbetet med att organisera och bemanna utifrån heltidsarbete som norm.

Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. Fler av de som redan har en heltidsanställning, men av olika anledningar jobbar deltid i dagsläget, ska eftersträva heltidsarbete.

Under de kommande åren fram till 2023 kommer välfärden att behöva runt 500 000 nya medarbetare till kommuner, landsting/regioner och privata utförare. Det beror på pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på vård och omsorg utifrån att andelen yngre och äldre i befolkningen ökar.

Linus Gustavsson älskar jobbet som personlig assistent, men om han inte erbjudits en heltidstjänst kanske han valt ett annat yrke.

Pilen är ett verktyg för att kunna identifiera hinder och möjligheter för heltidsarbete som norm. Organisera och bemanna är ett verktyg för att processa fram hur vi kan organisera och bemanna på ett jämnare sätt.

Presentationen innehåller en manual för heltidsplan, inspiration till att starta upp det lokala arbetet, en genomgång av projektet, vilket stöd som är möjligt att få samt utbyte av erfarenheter.

När vi ska skapa heltid som norm i välfärden behövs allas goda tankar. Filmen går igenom allt du behöver veta för att jobba med processverktyget Pilen.

Denna skrift är tänkt som ett stöd för kommuner som ska starta ett förändringsarbete för att öka antalet heltidsarbetande.

LOs jämställdhetsbarometer slår i år hål på en seglivad myt om att kvinnors deltidsarbete är deras eget val. I själva verket är bristen på heltidstjänster viktigaste orsaken till deltidsarbete.

Många kvinnor arbetar deltid och tar ett stort ansvar för det obetalda hemarbetet. För ökad jämställdhet behöver kvinnor och män dela på föräldraledigheten och fler kvinnor arbeta heltid.

Hur kan en normförflyttning i heltidsfrågan gå till? Om det handlade en metodverkstad som SKL och Kommunal nyligen höll på Forum Jämställdhet. Här finns presentationen!

Så har man arbetat med heltidsinförandet i Faluns kommun.

SKL har antagit programmet Jämställdhet ur ett arbetsgivarperspektiv för att ytterligare öka jämställdheten inom kommuner, landsting och regioner.

Varför är heltid en viktig jämställdhetsfråga?

Det utbredda deltidsarbetet i välfärden är ett strukturellt problem kopplat till kön. Vi ser fortfarande kraftiga skillnader

Över hälften av alla undersköterskor, vårdbiträden, barnskötare, lokalvårdare och personliga assistenter jobbar deltid. Det är alltså normalt att ha en deltid inom dessa yrken, vilket gör deltid till normen. Det behöver förändras.

Den genomsnittliga inkomsten för en deltidsarbetande inom vård och omsorg ligger på 15 600 kronor i månaden. Det är en lön som gör det svårt att klara sig själv. Har en deltidsanställd råd att betala hyran? Handla mat, vinterkläder eller gå till tandläkaren?

De äldre blir allt fler men det är fortfarande inte attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. Heltidsarbete som norm är en av de åtgärder som krävs för att utnyttja den kompetens som redan finns och att göra arbetena mer attraktiva.

Populära skiftesscheman inte bättre för hälsan, visar Stressforskningsinstitutet. Risken finns att flexibiliteten leder till dubbelpass eller fler korta nätter.

Kommunal i Eda har begärt förhandling om brott mot kollektivavtalet och yrkar även om skadestånd. Anledningen är att heltidsplanen inte gäller alla anställda inom Kommunals avtalsområde, uppger Arvika Nyheter.

Mönsterås ska nu utreda möjligheten att skapa en gemensam bemanningsenhet för socialförvaltningens äldreomsorg och barn- och utbildningsförvaltningen.

Kravet är att man har klarat sin yrkesexamen som undersköterska och har fått godkänt under sin praktik.

Fall inte i fällan att låta kvinnorna själva få ihop till heltidstjänster genom schematekniska lösningar. Hantera heltidsfrågan strategiskt och låt den få kosta, för den är en investering för framtiden, säger Lennart Svensson, professor emeritus i sociologi vid Linköpings universitet.