Införandet av en heltidsorganisation ska hanteras i samverkan på arbetsplatsen som en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Dialog är ett måste, anser Kommunal och SKL.
- Välj filter
- Fakta: Heltid & deltid
- Heltid & jämställdhet
- Heltid & pension
- Erfarenheter
- Om Heltidsresan
Arbetstider och lokala avtal
Läs merVilan viktig för hållbart schema
Forskaren Anna Dahlgren på Karolinska Institutet har studerat återhämtningens betydelse för hälsan. Hon har i sina studier sett att för korta vilotider är den största schema-missen inom vården ur ett återhämtningsperspektiv.
Testgrupper hjälper till att lösa schemautmaningar
Heltidsresan är i full gång i Norrköping. Dock brottas man fortfarande med attityden att heltid är för ansträngande, säger Lena Lundqvist som är förtroendevald i Kommunal.
Enhetscheferna har nyckelroll
Första linjens chefer har en nyckelroll i förändringsarbetet när deltidsorganisationer ska bli heltidsorganisationer. De behöver mer stöd, anser Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog.
Facket i Hedemora: ”Personalen har lösningarna”
Det är inget fel på ambitionerna i Hedemora kommun. Man har haft flera heltidsprojekt och satsat på projektledare som tagit fram en handlingsplan med många aktiviteter. Men trots detta är det svårt att rekrytera. Vad beror det på?
Heltid viktig åtgärd för att öka bemanningen i äldreomsorgen
De äldre blir allt fler men det är fortfarande inte attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. Heltidsarbete som norm är en av de åtgärder som krävs för att utnyttja den kompetens som redan finns och att göra arbetena mer attraktiva.
Önskeschema minskar inte stressen
Populära skiftesscheman inte bättre för hälsan, visar Stressforskningsinstitutet. Risken finns att flexibiliteten leder till dubbelpass eller fler korta nätter.
Bra schema bidrar till bättre arbetsmiljö
Kerstin Andersson är arbetsplatsombud på ett demensboende i Linköping där alla fick heltidstjänster när det öppnade 2016. Att ha inflytande över schemat har betydelse för känslan av att kunna påverka sitt arbetsliv, menar hon.
Vårdpersonalen vill inte jobba heltid i Norrköping
Personalen vill inte arbeta heltid, eftersom de upplever det för stressigt. Det visar en enkät som Kommunal och Norrköpings kommun skickade ut till 3000 medarbetare inom vård och omsorg.