Kommunal Sveriges Kommuner och Landsting

Heltidsresan

När välfärden går från deltid till heltid

2016
2017
2018
2019
2020
2021
Se tidslinjen
2016

april 2016 Kommunal och SKL tecknar ett nytt kollektivavtal för anställda inom välfärdssektorn. Inom fem år ska heltid bli en självklarhet. Vid nyanställning och bland de som redan är anställda.

2017

februari 2017 Uppstartskonferens för arbetsgivarföreträdare och fackliga företrädare – det partsgemensamma startskottet för Heltidsresan.

Läs mer

februari 2017 Workshops över hela landet under våren. Här hittar du samtliga tider och platser.

december 2017 Nu ska alla arbetsgivare ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka.

Läs mer
2018

januari 2018 Den årliga uppföljningen av Heltidsresan.

2019

januari 2019 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2020

januari 2020 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

2021

januari 2021 Årlig uppföljning av Heltidsresan.

×
  • Välj filter
  • Fakta: Heltid & deltid
  • Heltid & jämställdhet
  • Heltid & pension
  • Erfarenheter
  • Om Heltidsresan
  • Organisera och bemanna
  • Verktyg
  • Hållbar arbetstidsförläggning
  • Handlingsplan
  • Forskning
  • Artikel
  • Debatt

Heltid är en av de viktigaste jämställdhetsreformerna

”På mansdominerade arbetsplatser är det ingen som frågar de anställda om i vilken sysselsättningsgrad de ska arbeta. Där är det redan självklart med heltid.”

Läs mer

Staten behöver satsa mer på heltidsnormen

Heltidsnormen kräver fler statliga välfärdssatsningar än vad höstbudgeten lovar, anser både SKL och Kommunal.

Läs mer

Information och delaktighet är nycklar till framgång

Med ökad delaktighet och bättre kommunikation samt gott samarbete mellan fack och kommun har man byggt nya hörnstenar i arbetet mot heltidsinförandet.

Läs mer

LO-rapport visar att deltidsarbete ökar

I september publicerade LO:s jämlikhetsutredning sin slutrapport, ”Program för jämlikhet”. Där tas en rad ojämlikhetsfaktorer upp. Bland annat inkomstskillnader på grund av deltidsarbete, som påverkar pensionen och möjligheten att leva under trygga förhållanden på sin lön.

Läs mer

Modern teknik för arbetsmiljöns skull

Robotdammsugare, ”intelligenta” duschar och toaletter. Det är exempel på modern teknik som kan underlätta för vårdpersonalen och spara på deras kroppar. Läs Tobias Baudin om vikten av att våga ta till sig ny teknik för att förbättra arbetsmiljön och ge mer ork för heltidsarbete.

Läs mer

Delade turer het potatis i undersköterskeupproret

Den 22 augusti lämnade undersköterskeupproret över en kravlista till socialminister Lena Hallengren (S). Bland kraven fanns upphörandet av delade turer, som ett argument för att fler ska orka och vilja arbeta inom vårdyrket.

Läs mer

Finspång tar fram handlingsplan för heltid som norm

I Finspångs kommun inleddes politikerhösten med ett beslut om att ta fram handlingsplaner för heltid som norm. På kommunstyrelsens sammanträde betonades bland annat att heltidsnormen är ett led i att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare.

Läs mer

Karin Skarin: ”Det är bara rätt igenom elden som gäller”

Beteendevetaren Karin Skarin brinner för hållbar och modig verksamhetsutveckling, och har ägnat en stor del av sitt yrkesliv åt att försöka hitta lösningar på komplexa utvecklingsfrågor i kommunal verksamhet. Bland annat har hon i flera år varit projektledare för ett stort heltidsprojekt.

Läs mer

Kört fast i heltidsarbetet? Höstens konferens ger dig verktygen

Kommunal och SKL bjuder in till partsgemensam konferens med fokus på förändringsresan från deltidsarbete till heltidsarbete. Syftet är att erbjuda dig som ännu inte kommit igång eller kört fast en extra chans att ta del av verktyg och metoder.

Läs mer

Studie krossar myt om städyrket

Varför arbetar inte fler på städorganisationen heltid? Varför väljer inte fler en heltidslön? I jakten på svar inledde Karlskoga och Degerfors ett projekt ihop med Luleå tekniska universitet och Örebro universitet. Resultatet har både överraskat och lett till nya metoder för att organisera arbetet.

Läs mer