Om Heltidsresan

Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som drivs av SKR och Kommunal mellan 2016–2028 (30) där målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter.

Projektet finansieras gemensamt av SKR och Kommunal och har en partsgemensam styrgrupp, projektgrupp och webbplats. Sedan 2026 är Heltidsresans fokus stödmaterialet Heltidsmodellen, som handlar om att stärka arbetsmiljön och skapa rätt förutsättningar för en hållbar heltidsorganisation.

Att fler inom välfärdens yrken arbetar heltid innebär att den kompetens som redan finns tas tillvara på ett bättre sätt. Om en större andel av de anställda arbetar heltid, behöver inte lika många nya medarbetare rekryteras. När fler arbetar heltid skapas bättre förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Att göra heltidsarbete till norm också för kvinnor är förmodligen den viktigaste jämställdhetsinsatsen som kan göras på svensk arbetsmarknad.

Övergripande mål

Heltidsresans övergripande målsättningar är att;

• nya medarbetare anställs på heltid och ska arbeta heltid
• deltidsanställda ska erbjudas en heltidsanställning och deltidsanställda ska motiveras att arbeta heltid
• heltidsanställda som arbetar deltid ska arbeta heltid