Gemensam bild av problem och målbild

Centrala parter och referensgrupperna är överens om grundproblemen och målbilden för organisation, bemanning och arbetstidsförläggning inom äldreomsorgen.

Grundproblemen

• Otillräckliga förutsättningar och resurser från politiken.
• Brister i chefers förutsättningar för att kunna ge stöd och utöva ett nära och närvarande ledarskap.
• För låg bemanning/för hög arbetsbelastning.
• Lågt inflytande över arbetsdagen i kombination med att arbetet är tätt schemalagt.
• För få möjligheter till återhämtning och reflektion under arbetsdagen (luft i systemet).
• Tungt fysiskt och psykiskt arbete.
• För lågt fokus på lärande och kompetensutveckling.

Målbild för omställningsarbetet

Följande målbild om sju mål kan med fördel utgöra en plan för hur kommunledning tillsammans med lokala samverkansparter metodiskt och långsiktigt kan ta sig an omställningsarbetet till en hållbar heltidsorganisation.

1. Tillräckliga förutsättningar och resurser från politiken.
2. Goda förutsättningar för chefer som möjliggör ett nära och närvarande chef- och ledarskap.
3. Tillräckligt hög och stabil grundbemanning och en hållbar arbetsbelastning.
4. Inflytande över arbetsdagen och en hållbar och förutsägbar arbetstidsförläggning.
5. Möjligheter till återhämtning och reflektion under arbetsdagen.
6. Goda förutsättningar för att kunna hantera ett tungt fysiskt och psykiskt arbete.
7. Fokus på lärande och kompetensutveckling.